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#Talkpay : Quel est votre salaire ? Combien gagnez-vous ?
Beaucoup de salariés américains, principalement de la tech (startup, informatique…), ont répondu au mot d’ordre #Talkpay afin de discuter et dévoiler leur salaire publiquement sur Twitter.
TalkPay pour lutter contre les inégalités salariales
A l’occasion du 1er mai, fête du travail, les salariés américains ont été encouragés à dévoiler publiquement leur salaire sur Twitter.
Cette initiative a été lancée par Lauren Voswinkel, dans le magazine Model View Culture, afin de lutter contre les inégalités salariales touchant les femmes et les minorités et pour donner aux salariés des éléments objectifs leur permettant de juger des salaires proposés par les recruteurs.
En effet, le flou qui peut exister sur les salaires permet de sous-payer certains salariés peu enclins à négocier ou revendiquer alors que des collègues peuvent être beaucoup mieux payés pour un même travail.
Ainsi quand un homme Blanc gagne 1$, une femme Noire ne gagne que $0.64 et une Hispanique $0.53. De façon générale, les femmes américaines gagnent 22% de moins que les hommes.
De même, lors d’un entretien d’embauche, le candidat n’a généralement aucun moyen de connaître les salaires réellement pratiqués par l’entreprise. S’il vient d’un secteur moins rémunérateur ou d’un pays au niveau de vie inférieur, il acceptera plus facilement un salaire inférieur aux standards de l’entreprise.
L’initiative a été très suivie et le hashtag #TalkPay a été massivement repris. Il a rapidement fait partie des trending topics à San-Francisco par exemple.
Talkpay : quelques tweets
#talkpay remember that it is against the law in the US for your employer to discourage or retaliate against employees discussing salary
— social justice mage (@haley) May 1, 2015
Ce tweet rappelle que la loi américaine interdit aux employeurs d’empêcher leurs salariés de discuter de leur salaire.
Malgré cette législation certains employeurs essaient de décourager leurs salariés de partager des informations sur leur salaire.
Every single significant pay increase during my career came from switching employers, not raises. #talkpay
— Ryan Joy (@atxryan) May 1, 2015
Ce twittos rappelle que toutes les augmentations significatives qu’il a pu avoir au cours de sa carrière ont été obtenues lors d’un changement d’employeur et non lors d’augmentation octroyées par un même employeur.
I’m a Sr. Software Developer w/ 9 yrs. exp. working remotely from Pittsburgh, PA for a DC based company. I make $122k/yr #talkpay
— Societal Obstacle (@laurenvoswinkel) April 30, 2015
Lauren qui a lancé #Talkpay est une développeuse sénior avec 9 ans d’expérience qui travaille à distance et gagne 122 000$ par an.
“designer” 2009—40k, underpaid 10—35/hr, underpaid 11—65k, underpaid 12—45/hr, underpaid 13/14—80/hr 15: 100k BELIEVE IN YOURSELF #talkpay
— cori (@iroc) May 1, 2015
Ce designer encourage les salariés à croire en eux. Alors qu’il gagnait 40 000$ en 2009 et s’estimait sous-payé, il gagne désormais 100 000$ par an.
Was paid $80k in 2009 for being a web developer at an agency. Then 100k as a dev advocate in 2011, now earn approx 50% more. #talkpay
— Divya (@divya) May 1, 2015
At Goog, as of last July when I left: senior SWE, Bay Area, 8 years experience, $156k salary, roughly $100k stock, $32k bonus. #talkpay
— Kelly Ellis (@justkelly_ok) May 1, 2015
I'm too chickenshit to post my salary but I think #talkpay is def a good hashtag.
— internet jesse (@MrJesseHiattEsq) May 2, 2015
« Je suis trop peureux pour poster mon salaire mais je pense que #TalkPay est vraiment un bon hashtag »
Dévoiler son salaire sur Twitter ne permettra pas de résoudre les inégalités salariales aux Etats-Unis mais ce mouvement permet de mettre en lumière ce problème qui se nourrit de l’opacité qui règne en matière de rémunération. Faire circuler plus librement l’information est un premier pas.
A quand un hashtag #TalkPayFrance ou #ParlonsSalaire ? Les réticences culturelles sont-elles trop fortes en France ?
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